〜令和6年度「過労死等の労災補償状況」より〜

厚生労働省が公表した令和6年度（2024年度）の「過労死等の労災補償状況」によると、脳・心臓疾患や精神障害に関する労災請求・支給決定件数が過去最多となりました。
特に、精神障害の労災認定件数は6年連続で増加しており、職場のメンタルヘルス対策の必要性が一層高まっています。

1. 過労死等の労災補償の全体動向

• 労災請求件数（脳・心臓疾患＋精神障害）：4,810件（前年比＋212件）
• 支給決定件数：1,304件（前年比＋196件）
• 死亡・自殺（未遂含む）件数：159件（前年比＋21件）

これらの数字は、労働者の健康被害が依然として深刻であることを示しています。

2. 脳・心臓疾患の労災傾向

• 請求件数：1,030件（前年比＋7件）
• 支給決定件数：241件（前年比＋25件）
• 業種別では運輸業・郵便業が最多、次いで宿泊・飲食サービス業、製造業が続きます。
• 年齢層では50〜59歳が最も多く、働き盛り世代の健康リスクが顕著です。

3. 精神障害の労災傾向

• 請求件数：3,780件（前年比＋205件）
• 支給決定件数：1,055件（前年比＋172件）
• 業種別では医療・福祉業界が最多で、心理的負荷の高い職場環境が影響していると考えられます。
• 支給決定事由の上位は以下の通りです。
  • 上司等からのパワハラ：224件
  • 業務内容・量の急激な変化：119件
  • 顧客や取引先からの迷惑行為（カスタマーハラスメント）：108件

4. 企業が取るべき対応策

1. 労務管理の適正化
   　長時間労働の是正、有給休暇取得の促進、勤務間インターバルの確保
2. メンタルヘルス対策の強化
   　ストレスチェック制度の活用（50人未満でも任意導入可能）、早期面談の実施
3. 職場環境改善
   　ハラスメント防止研修、業務負荷の分散、組織内コミュニケーションの活性化
4. 復職支援体制の整備
   　短時間勤務や段階的復帰プログラムの導入

まとめ

労務管理とメンタルヘルス対策は、今や切り離せないテーマです。
今回の統計からも、職場の心理的負荷が高まっていることが明らかになりました。

当事務所では、労務管理の改善からメンタルヘルス対策、復職支援まで一貫したサポートを提供しています。
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