カテゴリー: 労務管理
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ヒューマンマネジメントとプロセスマネジメントを活用した中小企業の成長支援と組織開発
今回は、ヒューマンマネジメントとプロセスマネジメントを活用して中小企業の成長を支援し、組織開発を進める方法につ…
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求人募集の効果的な改善策 | 応募者を引き寄せる具体的なアドバイス
最近、採用のご支援の相談を頂くことが増えました。そこで得られた経験をもとに、貴社の求人募集がより多くの応募を引…
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人材定着の方法 | 従業員の満足度を高めるための７つの施策
今回のテーマは、人材の定着率について。 人口減少の進行は、日本社会全体にとっても、個々の企業にとっても極めて重…
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所定労働時間と法定労働時間の違いは？
所定労働時間と法定労働時間という言葉を聞いたことがあるでしょうか。これらの違いについて質問を受けることが時々あ…
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社会保険労務士が勤怠管理システムの導入をサポートするメリット
当事務所では勤怠管理や人事給与システムの導入のご支援をしております。 社会保険労務士（以下社労士）が勤怠管理シ…
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2024年4月からの就業場所・業務の変更の範囲の明示ルール
本日4月1日より就業場所・業務の変更の範囲の明示ルールが変更となります。 これまで、明示事項である「就業場所」…
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マネージャーの役割の変化
昨今、多様な働き方が推進される世の中ですが、マネージャーの役割が昔と大きく変わっており、より複雑で、様々なスキ…
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予防労務とは？
予防労務（よぼうろうむ）とは、労働問題が発生する前に、それを防ぐための予防的な対策を指します。これには、法令遵…