タグ: 労働条件
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雇用形態を正しく理解!契約社員・パート・アルバイトの違いをわかりやすく解説
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求人広告トラブルを回避する3つのポイント:無料掲載の罠に注意!
近年、「無料で求人広告を掲載しませんか?」という電話勧誘によるトラブルが増えています。無料と聞いて安心して契約…
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セブンイレブンより多い!?中小企業が中途社員採用で失敗しないための社労士活用法
現在、日本には約3万社の人材紹介会社が存在し、その数は全国のセブンイレブンの店舗数をも上回ると言われています(…
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年間休日の平均日数と最低ラインを解説!企業規模別の違いと採用成功のポイント
1. 年間休日の平均日数 厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」によると、日本の企業の年間休日数は、年間休日総…
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採用のミスマッチは、企業にとって大きなコストとリスクを伴います。ミスマッチが発生すると、早期離職や業務効率の低…
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2024年度の最低賃金が各都道府県で発表されました。今回の改定では、地域の経済状況や物価の上昇を考慮し、多くの…
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中小企業向け:人材の定着化と退職率低下のための効果的な戦略
こんにちは、特定社会保険労務士兼キャリアコンサルタントの柴田ひろみです。今日は最近お問い合わせの多い、中小企業…
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高齢化社会における介護休業制度の現状と利用状況|企業の取り組みと課題
日本は急速に進行する高齢化社会に直面しています。この中で、介護休業制度の重要性がますます増しています。令和4年…
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所定労働時間と法定労働時間の違いは?
所定労働時間と法定労働時間という言葉を聞いたことがあるでしょうか。これらの違いについて質問を受けることが時々あ…